Organisationsberatung

Sich verändernde Umweltbedingungen zwingen heute auch Organisationen aus dem Sozial-, Bildungs- und Gesundheitsbereich zu laufenden Veränderungen innerhalb der Organisation: Neuausrichtung der Strategie, Veränderungen von Abläufen und Strukturen, von Funktionen oder von kulturellen Aspekten wie beispielsweise der Art der Zusammenarbeit, des Leistungs- und Qualitätsverständnisses, der Verantwortungsübernahme durch die Mitarbeitenden. Entscheidend für das Gelingen solcher Veränderungen sind nicht nur deren Inhalt und Ziele, sondern auch die Art und Weise, wie sie eingeführt und umgesetzt werden.

Gerne unterstützen wir Sie bei der Steuerung und Gestaltung eines Veränderungsprozesses. Zielorientiertes Vorgehen, ganzheitliche Perspektive, angemessener Einbezug der Beteiligten und Betroffenen, schrittweises Vorgehen, Lernen aller Beteiligten gehören zu den Erfolgskriterien, denen wir verpflichtet sind.

Mögliche Anlässe, Teilziele und Inhalte von Organisationsberatung können sein:

• Begleitung umfassender Veränderungsprojekte von der Strategie über die Gestaltung der Prozesse bis zur Aufbau- und Führungsstruktur unter Berücksichtigung der kulturellen Aspekte
• Begleitung bei Teilaspekten infolge von Veränderungsprozessen z.B.
  • bei Personal- und Managemententwicklung
  • Gestaltung von Abläufen, Funktions- und Rollenverteilungen usw.
  • Bearbeitung der Zusammenarbeit zwischen Organisationsbereichen
  • Neue Ziele und Strategien
• Coaching von Projektleitenden von Veränderungsvorhaben
• Ausbildung der Mitarbeitenden im Umgang mit Veränderungen